• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Особенности изменения и прекращения трудового договора со спортсменом и тренером

ФИО студента: Ерыгин Денис Алексеевич

Руководитель: Чеботарев Александр Викторович

Кампус/факультет: Факультет права

Программа: Юриспруденция (Бакалавриат)

Год защиты: 2020

Стабильность трудовых отношений между спортсменами, тренерами и их работодателями служит залогом высоких спортивных результатов. Однако значительное число индивидуальных трудовых споров с указанными работниками традиционно связано с изменением и прекращением трудового договора. Практика рассмотрения подобных дел отличается противоречивостью, что не в последнюю очередь связано с тем, что указанные споры, как правило, передаются на рассмотрение различных спортивных юрисдикционных органов. Особенности изменения и прекращения трудового договора со спортсменом и тренером устанавливаются не только трудовым законодательством, но и нормами спортивных федераций и лиг. В российской юридической науке наблюдается явный недостаток глубоких системных исследований данной темы. Цель выпускной квалификационной работы – проведение комплексного анализа особенностей правового регулирования изменения и прекращения трудового договора со спортсменом и тренером для последующего выявления соответствующих теоретических и практических проблем и разработки предложений по их решению. Первая глава работы посвящена анализу специфики трудоправового статуса спортсменов и тренеров, а также исследованию роли трудового договора в регулировании трудовых отношений с такими работниками, основных особенностей его заключения и содержания. Во второй главе рассматриваются особенности изменения трудового договора со спортсменом и тренером. Широкое распространение в командных игровых видах спорта получило перемещение (перевод) спортсмена в резервную (дублирующую) команду спортивного клуба, которое при определенных обстоятельствах можно рассматривать в качестве злоупотребления правом со стороны работодателя и (или) дискриминации работника. Трудовое законодательство предусматривает особый вид перевода – временный перевод спортсмена к другому работодателю. Третья глава работы посвящена изучению специфики прекращения трудового договора со спортсменом и тренером. С целью обеспечения стабильности трудовых отношений в профессиональном спорте общероссийскими спортивными федерациями и профессиональными спортивными лигами утверждены комплексы норм, ограничивающие переходы спортсменов из одной спортивной организации в другую, а также расторжение трудового договора по инициативе спортсмена и тренера. Если это предусмотрено трудовым договором, спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату за расторжение трудового договора по собственной инициативе без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям. Указанная денежная выплата обладает особой правовой природой и не имеет аналогов в российском трудовом праве. Автором делается вывод о допустимости установления такой обязанности спортсмена только в тех видах спорта, где нормы соответствующей общероссийской спортивной федерации содержат перечень уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе спортсмена, а также принципы и критерии определения размера денежной выплаты. Правомерное прекращение трудового договора с тренером за нарушение антидопинговых правил, а равно расторжение трудового договора со спортсменом в случае нарушения им антидопинговых правил или спортивной дисквалификации сроком на шесть и более месяцев крайне затруднительно без внесения изменений в трудовое законодательство в части применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям. Несоответствие либо прямое противоречие трудовому законодательству целого ряда норм общероссийских спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг в части регулирования труда спортсменов и тренеров обусловливает необходимость определения места актов таких организаций в системе источников трудового права.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ