Использование труда работников по договору о предоставлении персонала: международно-правовое и национальное регулирование

В 2014 году в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, направленные на урегулирование широко развитых на практике отношений по предоставлению работников в управление лицам, не являющимся их юридическими работодателями. О востребованности описываемых отношений явно свидетельствует данные Реестра аккредитованных частных агентств занятости, в соответствии с которыми за четыре года было аккредитовано более 1400 частных агентств занятости. В связи с этим, представляется необходимым исследовать установленное нормативное регулирования на предмет достаточности обеспечения направляемым работникам должного уровня защиты. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с вопросами обеспечения трудовых прав и гарантий работникам, направляемым частными агентствами занятости по договору о предоставлении труда работников (персонала). Предметом изучения являются нормы международных актов и национального законодательства, регулирующие особенности труда указанных работников. Цель данной работы заключается в проведении комплексного анализа существующего правового регулирования, выявлении проблемных аспектов и формировании предложений по улучшению условий труда направляемых работников. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: проанализировать историю возникновения и развития отношений по предоставлению труда персонала частными агентствами занятости; изучить положения международных актов в указанной области; выявить отличия правовой конструкции отношений, закрепляемых договором о предоставлении труда от схожих правоотношений; определить правовую природу данных отношений; оценить уровень защиты трудовых прав направляемых работников, установленный действующим законодательством Российской Федерации; выявить возможные пути совершенствования существующих особенностей регулирования труда указанных работников. Данная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов и заключения. В первой главе анализируется генезис, правовая природа и отличительные характеристики отношений по предоставлению частными агентствами занятости труда персонала. Во второй главе рассматриваются перспективы развития нормативного регулирования труда направляемых работников. По результатам проведенного исследования автором предлагаются возможные пути совершенствования регулирования труда направляемых работников. В частности, предлагается устранить пробелы действующего законодательства по вопросам обеспечения оплаты труда в период простоя, защиты трудовых прав работников при отзыве аккредитации частных агентств занятости, а также при направлении их для работы в опасные или вредные условия.