Особенности полной материальной ответственности руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера

Институт материальной ответственности в трудовом праве является важнейшим механизмом, обеспечивающим защиту прав работника и работодателя. Законодатель выделил руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, как особых субъектов, на которых материальная ответственность распространяется в полном объеме. Целью настоящего исследования является изучение института полной материальной ответственности руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в целях выявления всех его основных элементов и особенностей. Кроме этого, цель работы заключается в определении проблемных вопросов в этой сфере и в предложении решения для них. На основании проведенного исследования удалось достигнуть цель работы. Были изучены основные понятия института материальной ответственности работника и их содержание. Установлены основания полной материальной ответственности, к которым относятся наличие трудовых отношений на день причинения ущерба, установленный факт и размер ущерба, противоправное поведение работника, его вина и причинно-следственная связь между виновным поведением и ущербом. Также исследованы случаи привлечения к полной материальной ответственности руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Выявлена проблема в разграничении компетенции между судами общей юрисдикции и арбитражными судами по спорам, связанным с взысканием ущерба, причиненного руководителем организации, так как руководитель организации обладает двойственным правовым статусом. Необходимо установить следующее: полная материальная ответственность должна наступать лишь за прямой действительный ущерб, причиненный организации в результате действий, нарушающих трудовое законодательство, трудовой договор и иные локальные трудовые нормативно-правовые акты. Помимо этого, выявлена проблема разграничения ответственности между указанными субъектами ввиду того, что руководитель обладает обширными полномочиями, которые могут быть смежными с полномочиями указанных субъектов. В связи с этим, необходимо разграничивать обязанности руководителя и его заместителя и главного бухгалтера в локальных правовых актах.