Правовое регулирование труда дистанционных работников

Настоящее исследование посвящено актуальным вопросам правового регулирования туда дистанционных работников - работников, осуществляющих свою деятельность дистанционно, вне места нахождения работодателя, при условии использования ими для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия с работодателем сети Интернет. На сегодняшний день в ситуации недостаточности правового регулирования дистанционной занятости создается простор для злоупотреблений как со стороны работодателей, так и со стороны работников. В связи с чем проработка вопросов правового регулирования труда дистанционных работников, возникающих из-за недостаточной урегулированности дистанционной занятости, как вида нетипичной занятости, сегодня является одной из наиболее актуальных тем в трудовом праве Российской Федерации. В частности, в работе проанализированы темы заключения, изменения, прекращения трудового договора, а также рабочего времени и времени отдыха, охраны и дисциплины труда. По результатам проведения анализа законодательства, регулирующего труд рассматриваемой категории работников, а также судебной практики по данной теме, были разработаны предложения по реформированию действующей главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.