Запрещение дискриминации в сфере труда

В данной работе рассматриваются проблемы правовой регламентации запрета дискриминации в сфере труда в РФ. Задачами данной работы являются изучение правовых механизмов защиты работников от дискриминации в сфере труда, оценка их эффективности, а также внесение предложений по их реформированию на основе анализа таких механизмов в законодательстве зарубежных стран. Антидискриминационное законодательство в России не способно в полной мере обеспечить защиту прав и возможностей работников ввиду несовершенных механизмов борьбы с дискриминацией. В первую очередь, это обусловлено отсутствием законодательного определения самого явления дискриминации в сфере труда, что ведет к непониманию сущности этого явления. В данной работе нами сформулировано определение дискриминации в сфере труда. Судебная защита, являясь единственном механизмом защиты работников от дискриминации в РФ, не обеспечивает защиту прав и возможностей работников и не способствует их восстановлению ввиду сложности доказывания факта дискриминации, а также незначительного размера суммы компенсации морального вреда. В работе предложены рекомендации по изменению бремени доказывания факта дискриминации, расширению списка допустимых доказательств факта дискриминации в суде, а также установлению критериев определения размера компенсации морального вреда. Реализации принципа запрещения дискриминации в труде также способствуют меры, направленные на повышение правовой грамотности населения. Борьба с дискриминацией может осуществляться только при условии информированности общественности о своих правах и возможностях в сфере труда, а также при осознании общественностью масштабов проблемы дискриминации. В данной работе также высказывается ряд предложений по усовершенствованию регламента информирования и консультирования общественности Федеральной инспекцией труда.