Образ работающей женщины в массовой культуре современной Южной Кореи

На современном этапе в Южной Корее актуальна проблема неравенства между полами в рабочей сфере: женщины чаще занимают низко оплачиваемые должности, и при всех прочих равных условиях реже занимают управленческие посты. Одновременно с этим во всём мире растёт значимость визуальной культуры и изобразительных видов искусства, в частности кинематографа и телевидения. Косвенный опыт, полученный через медиа, влияет на формирование общественного сознания, постоянно распространяет и воспроизводит общепринятые идеи. Целью данной работы было рассмотреть то, какой образ работающей женщины создаётся в продуктах массовой культуры Республики Корея. В основу работы легли 47 сериалов и 100 фильмов южнокорейского производства, выпущенных за период с 2010 по 2019 год включительно, всего в работе было проанализировано 212 персонажей. Чтобы достичь этой цели прежде всего были изучены статистические данные, касающиеся положения женщин в трудовой сфере, а также тенденции гендерной политики в современной Южной Корее в трудовой сфере и сфере продвижения гендерного равенства с помощью цензуры. После были проанализированы образы трудящихся женщин, в фильмах и сериалах и определено, в какой степени эти образы соответствует реальному положению дел. Кроме того, были рассмотрены конфликты, с которыми героини сталкиваются, а также выяснено, существует ли единый или доминирующий образ работающей женщины в массовой культуре современной Южной Кореи. По результатам проделанной работы мы пришли к выводу, что хотя единого образа работающей женщины в южнокорейских сериалах и фильмах нет, невозможно и говорить и о широком разнообразии женских образов. Героини в большинстве случаев ведут себя гендерно нормативно, а главным источником конфликтов для них становятся романтические отношения. При этом большинство показателей, касающихся профессиональной деятельности героинь, близки к статистическим данным, что говорит о том, что создатели контента стремятся сделать героинь похожими на реальных людей. Рассмотрев тенденции гендерной политики в современной Южной Корее, можно сказать, что правительство принимает активные меры по сокращению разрыва между возможностями мужчин и женщин в рабочей сфере и в сфере репрезентации в медиа, однако, поскольку многие меры носят лишь рекомендательный характер, на данном этапе сложно назвать их эффективными.