Влияние отцовства и брака на успешность мужчины на современном рынке труда

Цель исследования состояла в экономико-статистическом анализе влияния брака и отцовства на заработную плату мужчины на современном рынке труда. Мы проверяли выборку по мужчинам старше 18 лет, используя данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» (далее РМЭЗ) с 1994 по 2018 год, на наличие «премии за отцовство» и «премии за брак» на Российском рынке труда. В результате эмпирического исследования для модели с зависимой переменной логарифма среднемесячного дохода нами получены размеры премии за брак (3,94%) и премии за отцовство (6,69%). Также, для модели с зависимой переменной логарифма среднемесячной почасовой оплаты труда нами получены размеры премии за брак составляет (1,77%) и премии за отцовство (5,32%). В результате нам удалось подтвердить гипотезу H1 о том, что на рынке труда у мужчин, имеющих в своём домохозяйстве детей до 18 лет, обнаруживается премия за отцовство, также подтвердить гипотезу H2 о том, что на рынке труда у мужчин, имеющих официальный статус наличия брака, обнаруживается премия за брак. Обе премии положительные и существенные, однако размер премии за отцовство у мужчин больше премии за брак, что также подтвердило нашу гипотезу H3. Полученные результаты в целом согласуются с результатами предыдущих международных исследований, что указывает на схожесть механизмов формирования премии за отцовство и брак у мужчин в России и других странах.