Реализация принципа запрещения дискриминации в регулировании оплаты труда: правовой аспект и проблемы правоприменения

ФИО студента: Терехова Татьяна Александровна

Руководитель: Павловская Ольга Юрьевна

Программа: Правовое обеспечение управления персоналом (Магистратура)

Год защиты: 2020

Работа посвящена особенностям регулирования оплаты труда в соответствии с реализацией принципа запрещения дискриминации. В первой главе раскрываются понятия «дискриминация» и «дискриминация в оплате труда», рассматриваются нормы российского и международного законодательства, призванные регулировать запрещение дискриминации. Вторая глава посвящена видам дискриминации в оплате труда. Проводится анализ их правового регулирования, рассматриваются примеры из российской судебной практики. В третьей главе приводится опыт запрещения дискриминации в других странах, таких как, Германия, Франция, Швеция и др. Рассматриваются проблемы регулирования дискриминации в России и предлагаются возможные способы их разрешения.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ