Влияние кадровой политики Си Цзиньпина на стимулы в карьерном продвижении чиновников

После того, как Си Цзиньпин стал Генеральным секретарем, был выбран путь персонализации власти и борьбы с коррупцией. Эти изменения во внутренней политике нарушают институционализацию ранее установленной системы карьерных стимулов для региональных чиновников. В настоящем исследовании рассматриваются изменения в политике управления кадрами в 2012-2018 гг. 172 наблюдения региональных чиновников были систематизированы в соответствии с их карьерными движениями. Для каждого чиновника были рассчитаны личные индексы эффективности, которые сравнивают экономические и социальные показатели шести параметров со средними показателеми по стране. Результаты показывают, что повышенные чиновники представляют средние или более низкие экономические показатели, чем их коллеги с другими карьерными путями. Социальные показатели повышенных региональных чиновников, однако, заметно различаются. Кроме того, чиновники, которые публично встречались с Си Цзиньпином, похоже, имеют более низкие экономические показатели, чем повышенные чиновники без каких-либо связей. Региональные чиновники, которых обвиняли во взяточничестве во время службы, не показывают серьезных отличий от своих не арестованных коллег. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на социальных показателях и их роли в карьере региональных чиновников.