Увольнения на предприятиях России: масштабы и причины

Российский рынок труда всегда характеризовался нестабильностью и постоянной изменчивостью: работники сталкивались и продолжают сталкиваться с безработицей и высокой конкуренцией соискателей. Так, в 2019 году число безработных составило 3,5 млн россиян, или 4,7% рабочей силы, а в 2020 году, на фоне пандемии COVID-19, доля безработных увеличилась вдвое, что привело к неопределённым затратами среди работодателей. Более того, рассредоточение предприятий по регионам и численности населения создаёт дополнительные трудности для оптимальной мобильности работников: уровень безработицы среди жителей малонаселённых пунктов превышает таковой среди жителей крупных городов (6,5% и 4,1% соответственно). Подобные неопределённости поднимают вопрос о том, какие показатели предприятий являются значимыми при влиянии на текучесть, вынужденные и добровольные увольнения, и как охарактеризовано это влияние. Данное исследование нацелено на изучение взаимосвязей между увольнениями на предприятиях и такими характеристиками этих предприятий, как возраст и специализация компании, расположение в мало или крупно населённом пункте, осуществление различных инноваций, обучение своих работников и др. Выявление взаимосвязей между показателями производится посредством построения тобит регрессии, а также использования пробит- и ivtobit-моделей. В ходе анализа была установлена отрицательная взаимосвязь между долями уволенных и внедрением инноваций, а так обучение работников. Выявлено, что изменения финансового положения не влияет на текучесть. Кроме того, выявлены другие факторы, влияющие на текучесть, вынужденную и добровольную.