Гендерная дифференциация в Японии в XXI в. в сфере управления и профессиональной занятости

Данная работа направлена на изучение степени гендерной дифференциации в профессиональной сфере и менеджменте современной Японии. Гендерное неравенство, представленное в японском обществе в целом, и на рынке труда в частности, оказывает сильное негативное влияние на женское население Японии. Данный дисбаланс существует по многим историческим и культурным причинам, включая то, что японская профессиональная культура базируется на ключевых чертах конфуцианских ценностей. В данной работе рассматривается становление современного статуса женщины на рынке труда, выявляются проблемы, с которыми сталкиваются японские женщины в профессиональной сфере и оценивается степень гендерного дисбаланса на рынке труда в Японии. В исследовании анализируются данные как из первичных, так и вторичных источников. Проведенный анализ показал, что, несмотря на попытки государства решить существующую проблему, степень неравенства на рабочем месте в современном японском обществе остается высокой.