• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Поло-возрастная структура работников как выбор компании

ФИО студента: Гузьнякова Татьяна Юрьевна

Руководитель: Солнцев Сергей Андреевич

Кампус/факультет: Факультет экономических наук

Программа: Экономика (Бакалавриат)

Оценка: 7

Год защиты: 2020

При поиске сотрудников на работу предприятия помимо профессиональных требований могут учитывать такие характеристики как пол, возраст или национальность, ограничивая гетерогенность сотрудников. Насколько проведение такой политики эффективно для компаний? Данная работа изучает взаимосвязь между показателями разнообразия (гендерного и возрастного) и прибылью фирмы. Эмпирическое исследование проводится на основании данных российских компания за 2018-2019 года.

Текст работы (работа добавлена 14 мая 2020 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ