Вербальные и невербальные особенности корпоративной культуры русских и китайцев

С развитием международной торговли и глобальных связей в сфере бизнеса, науки и политики многонациональные организации и правительства разных стран стремятся углубить взаимопонимание и наладить коммуникацию. Становится все более очевидным, что для этого требуется не только более интенсивное и полномасштабное изучение иностранных языков, но и ознакомление традиций, обычаев, культур и моделей поведения. Деловые отношения между российскими и китайскими партнерами развиваются быстрыми темпами. В последнее время между Россией и Китаем было подписано много государственно значимых соглашений в области энергетики, экономического развития, транспорта, здравоохранения и др. Однако анализ учебной литературы по Российско-Китайскому деловому общению показывает, что на образовательном рынке наблюдается нехватка специальных учебников, пособий, содержание которых соответствовало бы изменившейся политической и экономической ситуации, современным отношениям России и Китая, современным стандартам деловой среды. Для достижения цели исследования были использованы следующие методы: синтез и теоретический анализ культурной, лингвистической, психологической, этической, педагогической литературы по теме исследования; описательно-аналитический; сопоставительный; классификация по типам культур; наблюдение; сравнение; контент-анализ; анкетирование. Задачами являются: сравнение культур по моделям трех ученых, изучающих проблемы межкультурного взаимодействия, а также выявление особенностей вербальной и невербальной коммуникации русских и китайцев в деловой среде. Основными данными, использованными для анализа, были культурные измерения Хофстеда, теории Э. Т. Холла и Р. Д. Льюиса. Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные рекомендации в виде курса по улучшению взаимопонимания могут быть использованы для подготовки российских специалистов из различных сфер, работающих с китайскими партнерами. Ключевые слова:межкультурная коммуникация, вербальные и невербальные особенности, организационная культура.