Обеспечение молодыми специалистами органов государственной власти: особенности и проблемы

Существует мнение, что профессия государственного служащего не распространена среди молодежи. Это подкрепляется и опросами общественного мнения, например, в 2019 году чиновниками хотели стать всего 19% молодежи, что в 3 раза меньше, чем в 2016 году. Также статистика показывает, что средний возраст чиновников в 2016 году составлял 55,5 лет, и, более того, он растет, так как в 2012 году он составлял 52,6 года. На основании этого можно сделать вывод, что в России существует проблема с обеспечением молодыми специалистами государственных организаций, что подтверждает актуальность изучения данной темы. В данном исследовании ставится цель: выявить особенности государственных организаций, влияющие на их обеспечение молодыми специалистами, и связанные с ними проблемы. Цель достигается с помощью вторичного анализа данных, а также анализа эмпирических данных, собранных посредством проведения интервью среди 21 респондента, среди которых сотрудники, бывших сотрудники и потенциальные сотрудники органов государственной власти в возрасте до 35 лет. В результате работы определено, что особенности государственных организаций, которые привлекают специалистов, и особенности, которые впоследствии их удерживают, различны. Также выявлено, что бОльшая часть сотрудников организация упускает на этапе удержания. Ключевые слова: обеспечение организации специалистами, привлечение специалистов, удержание специалистов, органы государственной власти, молодые специалисты