Особенности мотивации муниципальных служащих

ФИО студента: Коновалова Дарья Игоревна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Бакалавриат)

Год защиты: 2020

В данной работе был проведён анализ специфики системы мотивации муниципальных служащих Российской Федерации. За основу исследования был взят принцип разделения стимулов на материальные и нематериальные. В ходе анализа выяснилось, что на важность материальных и нематериальных стимулов оказывает влияние возраст респондента. Также было выявлено, что служащие более старших возрастов стараются как можно дольше оставаться на муниципальной службе для сохранения высокого уровня оплаты труда, что может препятствовать дальнейшему карьерному росту более молодых служащих.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ