Человеческий капитал как фактор роста компании

В исследовании представлен анализ взаимосвязи между человеческим капиталом 20 крупнейших российских компаний и рыночной стоимостью этих компаний в 2018 году. Основная концепция данного исследования заключается в определении того, какие критерии организационного человеческого капитала влияют на финансовые показатели компаний больше всего. В данной работе в качестве критериев человеческого капитала используются такие показатели, как средний возраст членов Совета директоров и Правления, доля иностранных граждан, женщин и государственных служащих, а также выплаты на одного топ-менеджера. Основными источниками информации являются годовые отчеты компаний. Поскольку исследование основано на нахождении корреляции, следует провести построение регрессии с использованием эконометрического анализа. Кроме того, для выявления наиболее эффективных компаний был применен метод DEA. Основными результатами данного исследования являются оценка человеческого капитала на мезоуровне и выявление наиболее значимых параметров человеческого капитала, которые влияют на рыночную стоимость компании и её выручку.