Характеристика идентичности субъекта в ситуации моббинга

На данный момент активным полем для обсуждения является насилие любого рода во всех странах мира. В данном исследовании планируется обсуждение феномена моббинга, который является эскалацией конфликта с проявлениями психологического (а иногда и физического) насилия на рабочем месте в коллективе людей. Последствия моббинга могут сказываться на здоровье человека и его будущей карьере, поэтому для предотвращения негативных последствий необходимо изучить причины моббинга. В данном исследовании рассматривается проблема мультикаузальности моббинга, а также влияние факторов рабочей среды и личностных факторов на ту роль, в которую попадает человек в моббинговой ситуации. Используя методики удовлетворенности рабочей средой, шкалы Самооценки личностной зрелости и шкалы Веры в справедливый мир (ВСМ), была предпринята попытка определить, насколько сильно вышеперечисленные факторы влияют на выбранную роль в моббинге, а так же существуют ли различия между уровнями личностной зрелости и ВСМ между ролями жертвы и агрессора в моббинге. Результаты исследования, проведенного на выборке 350 человек, показали, что и жертвы, и инициаторы моббинг-действий имеют более низкий уровень личностной зрелости; жертвы и агрессоры, которые имели опыт нахождения в позиции жертвы, имеют более низкий уровень ВСМ по сравнению с респондентами, которые субъективно не отнесли себя ни к одной из этих ролей. Роль агрессора в моббинге характеризуется более высокой общей ВСМ и более низкими баллами по личной ВСМ. Более того, было показано, что наибольший вклад в роль агрессора привносят личностные факторы, а в роль жертвы – факторы рабочей среды. Ключевые слова: моббинг, трудовые конфликты, личностная зрелость, вера в справедливый мир, ВСМ, рабочая среда