Дискриминация в сфере труда в России и Европейском Союзе: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики.

В диссертационной работе проведён сравнительный анализ правовых норм и практики их применения Российской Федерации и Европейского Союза, а также отдельных государств-членов Европейского Союза, в сфере предотвращения дискриминации человека в трудовых отношениях по ряду признаков, включая религиозные предпочтения, политические взгляды, сексуальные предпочтения и гендерную идентичность, уровень здоровья гражданина. Кроме того в исследовании приведены рекомендации на предмет закрепления в трудовом законодательстве России более чёткого определения дискриминации в трудовых отношениях и разграничения его со смежными понятиями. Рассмотрены различные классификации трудовой дискриминации и сделан вывод в большей степени об их научной и образовательной направленности, нежели практической ориентированности для закрепления в нормах права. Автор рассматривает правовые нормы и правореализационную практику на примере актов Европейского Союза и отдельных его государств – Германии, Франции, Швеции. Несмотря на принятое решение о выходе из состава Европейского Союза, практика Великобритании также проанализирована в исследовании по причине её тесной связи с нормами Европейского Союза. В результате проведённого исследования выявлено несовершенство правового регулирования трудовых отношений в части защиты граждан от дискриминации по различным основаниям как в Российской Федерации, так и в государствах Европейского Союза. Государства находятся в процессе формирования комфортной социальной и экономической среды и обеспечения гарантий соблюдения прав и свобод граждан. Взаимное сотрудничество и обмен опытом оказывают положительное влияние на повышение уровня защиты прав человека и более эффективному процессу правоприменения. Автором выработаны рекомендации по изменению законодательства и правореализации в части защиты граждан от дискриминации в трудовых отношениях. В то же время наглядно показано, что реформы законодательства и правоприменения не смогут привести к положительному результату без изменения правосознания населения, в том числе должностных лиц государственных органов и органов местного самоуправления, а также без воспитания в гражданах страны чувств взаимного уважения, равенства и терпимости к ближнему. Только в совокупности с воспитательными мерами и процессом формирования законопослушного поведения лиц в родной и чужой стране можно добиться успеха в искоренении такого явления как дискриминация человека в сфере трудовых отношений.