• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Роль травмы и ретравматизации лидера в развитии организации (на примере нарциссической личности)

ФИО студента: Иванова Юлия Игоревна

Руководитель: Стрижова Екатерина Андреевна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование (Магистратура)

Год защиты: 2020

Целью работы является изучения роли первичного травмирующего события на уровень функционирования и типологию личностной организации, стиль лидерства и характер организационной культуры, создаваемой лидером компании, выявление источников и последствий наступления эпизода ретравматизации лидера, отраженных в личностных и организационных изменениях, влияющих на траекторию жизненного и профессионального пути лидера и его последователей. В рамках теоретических задач исследования был проведен анализ подходов в определении роли нарциссической травмы и характерологических особенностей формирования личности с нарциссической патологией, спектр лидерских и организационных стилей, характера личностного и организационного регресса, роли агрессии и деструкции в патологии нарциссизма. В рамках эмпирических задач, с использованием метода лонгитюдного исследования, включающий 20-летний период изучения выборки объектов, был проведен анализ биографического и карьерного пути лидера с определением уровня функционирования и типологии личностной организации, анализ личностных изменений, характеристик психического функционирования и направленности управленческих решений в следствии наступления эпизода ретравматизации, психодинамическая диагностика компании, анализ организационных изменений с выявлением организационной патологии и установлением взаимосвязи уровня функционирования лидера, последователей и группы. В результате исследования было доказано влияние роли ранней травмы лидера на уровень функционирования и типологию формирования личностной организации, стиль лидерства и характер создаваемой им организационной культуры. Где в результате наступления эпизода ретравматизации нарциссического лидера, с целью реинвестирования, драматичный сценарий был институализирован и деструктивно отыгран в организационном пространстве, что оказало прямое воздействие на уровень функционирования организации, сопровождаемой регрессивной групповой динамикой, имевшей разрушительные последствия для бизнеса.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ