Восприятие и репрезентация ценностей через транслятора культуры внутри корпоративных экосистем

ФИО студента: Рындина Дарья Денисовна

Руководитель: Маннин Александр Андреевич

Кампус/факультет: Факультет креативных индустрий

Программа: Реклама и связи с общественностью (Бакалавриат)

Оценка: 8

Год защиты: 2020

В данном исследовании рассматриваются различные подходы к корпоративной культуре и проводится эмпирическое исследование с целью определения роли проводника культуры в корпоративных экосистемах и его влияния на систему ценностей сотрудников. Данное исследование призвано повысить внимание к роли транслятора культуры в организациях и продемонстрировать причины текучести кадров. Исследование подтверждает важность таких факторов как: функционал сотрудников, соответствие личных ценностей ценностям организации, интенсивность декларации корпоративной культуры и единый тип мышления ,темперамент у сотрудников одного подразделения.

Текст работы (работа добавлена 21 мая 2020 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ