Приоритетность компетенций и культурная чувствительность текстов вакансий на позицию «менеджер проекта»: межстрановое сравнение

Текущее работа исследует, могут ли какие-либо отличительные характеристики быть определены в текстах вакансий о работе позиции Менеджера Проектов среди семи стран с точки зрения как требований работодателя в тексте, так и культурных особенностей. Для начала, за последнее время, благодаря процессам глобализации, развивался международный рынок труда. Работодатели и практики в области управления персоналом сталкиваются с проблемой нехватки знаний при найме иностранных кандидатов. Кроме того, в некоторых исследованиях была обнаружена разница в наборе характеристик для человеческого капитала, которая связана со знаниями, навыками и способностями в вакансиях о работе, а также с культурно-специфическими особенностями в объявлениях о работе. Цель этого исследования, состоит в том, чтобы определить набор моделей KSA (знания, навыки и способности) для позиции Менеджера Проекта, которую ищут соискатели на платформе LinkedIn как в России, так и в шести англоязычных странах (Австралия, Канада, Индия, Великобритания, Сингапур и США). Во-вторых, сопоставить ключевые слова объявлений о работе, идентифицированные путем контент-анализа, с культурными ценностями в соответствии с 6-й моделью культурных измерений Хофстеде. В результате исследования выяснилось, что модели объявлений о работе KSA различаются в семи странах, а обнаруженные ключевые слова отражают культурные измерения Дистанции к власти, Индивидуализма / Коллективизма и Маскулинности / Фемининности по Хофстеде.