Связь вовлечённости работника в организацию с трудовым поведением

ФИО студента: Берсенёва Анастасия Сергеевна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Социология публичной и деловой сферы (Магистратура)

Год защиты: 2020

Данная работа направлена на понимание роли вовлеченности в организацию как посредника между организационными факторами (условиями работы) и индивидуальным трудовым поведением, которые рассматриваются через самооценки трудовых практик. Эмпирическая база работы представлена данными из опроса 195 сотрудников предприятия Результаты поддерживают частично опосредованную модель. В целом, полученные результаты показывают, что значительную роль в отношениях между удовлетворённостью организационными условиями и результативностью играет вовлечённость работников. На основе результатов индивидуальных трудовых практик выявлены три группы сотрудников по результативности: «активные», «пассивные» и отношенческо-ориентированные». Также по результатам исследования были определены группы факторов, связанные с влиянием вовлеченности на результаты ИТП.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ