Процесс выявления HiPo специалистов в организации

В последние годы организации все чаще стали уделять свое внимание не только работе со всем персоналом в целом, но и взаимодействию с талантами. Постоянно растущее количество исследований в области управления талантами так же свидетельствует об интересе к данной категории сотрудников. Сегодня компании как никогда нуждаются в результативных профессионалах, способных вывести их на качественно новый уровень. Данная работа направлена на процесс выявления HiPo-специалистов в ПАО «ПНППК» с помощью комплекса методик, в который вошли оценка методом «360 градусов», система KPI и анализ уровня вовлеченности. В исследовании приняли участие сотрудники аналитического отдела компании, которые были оценены с помощью вышеуказанных методик. В итоге компании была предоставлена обратная связь и конкретные рекомендации по развитию отстающих профессиональных компетенций сотрудников. Результатом ВКР также является разработанная система для идентификации сотрудников с высоким потенциалом.