• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Работа рекрутеров на современном российском IT-рынке труда: практики оценки компетенций и характеристик кандидатов

ФИО студента: Коновалова Мария Александровна

Руководитель: Епанова Юлия Валентиновна

Кампус/факультет: Санкт-Петербургская школа социальных наук и востоковедения

Программа: Социология и социальная информатика (Бакалавриат)

Год защиты: 2020

В современном мире существует такая тенденция на рынке труда: потенциал важнее специализированного образования и соответствующего опыта. Эта тенденция меняет отношения между рекрутерами/работодателями и кандидатами таким образом, что некоторые характеристики кандидатов устаревают (формальный опыт работы, классические университетские навыки), а другие характеристики кандидатов начинают оцениваться рекрутерами, как критерии отбора (разнообразие и инклюзивность практического опыта, мотивация). IT рекрутерам приходится следовать современным трендам подбора, чтобы не упустить успешных кандидатов, так как данный рынок труда характеризуется нехваткой кадров. Так, целью данного исследования было изучение методов, которые IT рекрутеры используют для отбора и оценки IT специалистов в настоящее время в IT компаниях Санкт-Петербурга. С помощью качественной методологии была собрана эмпирическая база - 20 интервью с IT рекрутерами. Проинтервьюированные IT рекрутеры являются представителями различных компаний: по размеру, по сферам деятельности, по территориальному спектру работы. Данные были проанализированы методом открытого кодирования и были получены такие результаты: специфика работы IT рекрутеров определена особенностями данного рынка труда – нехваткой специалистов и интенсивным развитием IT сферы. Таким образом, IT рекрутеры в своей работе адаптируются к рынку труда и применяют подходы широкого охвата потенциальных кандидатов за счет таких практик, как расширение воронки на первых этапах рекрутинга – сокращение требований и минимальный отсев, создание резервов, реферальный рекрутинг – расширение связей рекрутера в IT сообществе, а также принятие решения с учетом двух критериев – hard и soft skills.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ