Работа рекрутеров на современном российском IT-рынке труда: практики оценки компетенций и характеристик кандидатов

В современном мире существует такая тенденция на рынке труда: потенциал важнее специализированного образования и соответствующего опыта. Эта тенденция меняет отношения между рекрутерами/работодателями и кандидатами таким образом, что некоторые характеристики кандидатов устаревают (формальный опыт работы, классические университетские навыки), а другие характеристики кандидатов начинают оцениваться рекрутерами, как критерии отбора (разнообразие и инклюзивность практического опыта, мотивация). IT рекрутерам приходится следовать современным трендам подбора, чтобы не упустить успешных кандидатов, так как данный рынок труда характеризуется нехваткой кадров. Так, целью данного исследования было изучение методов, которые IT рекрутеры используют для отбора и оценки IT специалистов в настоящее время в IT компаниях Санкт-Петербурга. С помощью качественной методологии была собрана эмпирическая база - 20 интервью с IT рекрутерами. Проинтервьюированные IT рекрутеры являются представителями различных компаний: по размеру, по сферам деятельности, по территориальному спектру работы. Данные были проанализированы методом открытого кодирования и были получены такие результаты: специфика работы IT рекрутеров определена особенностями данного рынка труда – нехваткой специалистов и интенсивным развитием IT сферы. Таким образом, IT рекрутеры в своей работе адаптируются к рынку труда и применяют подходы широкого охвата потенциальных кандидатов за счет таких практик, как расширение воронки на первых этапах рекрутинга – сокращение требований и минимальный отсев, создание резервов, реферальный рекрутинг – расширение связей рекрутера в IT сообществе, а также принятие решения с учетом двух критериев – hard и soft skills.