Соответствие организационной культуры и организационной структуры как фактор развития бизнеса

ФИО студента: Вохмянина Алиса Сергеевна

Руководитель: Молодчик Мария Анатольевна

Кампус/факультет: Факультет экономики, менеджмента и бизнес-информатики

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2020

Данная работа посвящена вявлению соответствия организационной культуры и организационной структуры, как фактору развития бизнеса. В работе исследована организационная культура и выявлен ее тип, исследована структура организации и определен ее тип, проведе корреляционный анализ и выявлена взаимосвязь между культурой и структурой, а также было выявлено, что тип организационной культуры, то есть культура власти, соответствует типу организационной структуры – простой модели структуры.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ