Опыт волонтёрства молодёжи Санкт-Петербурга: социальное значение и стратегии использования в построении трудовой карьеры

Данное исследование сосредоточено на событийном волонтёрстве молодёжи в Санкт-Петербурге. В отличие от благотворительных направлений волонтёрства, где люди работают безвозмездно, исходя из альтруистических порывов, волонтёрство на мероприятиях, во-первых, наиболее схоже с обыкновенными трудовыми отношениями; во-вторых, зачастую как-либо поощряется; и, в-третьих, обладает большим количеством рисков. Предыдущее исследование показало, что волонтёры не обладают возможностью открыто обсуждать проблемы сообщества, оказываясь в ловушке того, что деятельность полностью добровольна. В свою очередь, новый этап исследования посвящён анализу опыта тех участников волонтёрского движения, кто занимает высокие позиции в иерархии. Вопросом для изучения становится то, как опыт событийного волонтёрства интегрируется в трудовую биографию молодёжи Санкт-Петербурга. Задачами исследования выступают: 1) изучить, каким значением наделяют волонтёрство представители сообщества; 2) изучить мотивацию осуществления волонтёрской деятельности; 3) изучить условия труда, которые организация предоставляет волонтёрам; 4) изучить, какие преимущества и капиталы развивает волонтёрство у молодежи, востребованные для их будущей карьеры; 5) изучить, какие ограничения, барьеры и негативные эффекты имеет волонтёрство для будущей карьеры. В рамках исследования было собрано 18 глубинных полуструктурированных интервью с волонтёрами, анализ которых позволил выявить различные сценарии интеграции волонтёрства в трудовую биографию молодых людей, а также всестороне описать волонтёрское сообщество и характер волонтёрского труда.