Кто доволен своей зарплатой? О чем говорят данные РМЭЗ

Удовлетворенность заработной платой представляет собой важнейшую категорию для организаций вообще и сферы управления персоналом в частности, так как опосредует их политику оплаты труда и соответствующее поведение и отношение работников. Несмотря на значительное внимание, уделенное данному вопросу, этой области исследований не хватает эмпирических тестов отношения удовлетворённости зарплатой и относительных ее факторов. Ученые могут не соглашаться по поводу эффективности денег в качестве мотиватора для работника, однако немногие станут отрицать пагубные последствия предполагаемой работниками недоплаты им. В то же время не многое известно о процессе, в ходе которого индивиды определяют, является ли оплата их труда справедливой или нет. Действительно, знания в этой области по большей части ограничиваются пониманием, что справедливая оплата труда представляет собой относительную категорию. Индивид судит о справедливости своей зарплаты исходя не из ее абсолютного размера, а из сравнения ее с оплатой других людей. Подобное использование референтов известно как социальное сравнение. Если в ходе социального сравнения индивид посчитал свою оплату труда несправедливо заниженной или завышенной, это оказывает непосредственное влияние на его удовлетворенность работой вообще и зарплатой в частности, что, в свою очередь, заметно сказывается на его производительности и отношении к работе. Целью данной работы было разделить связь удовлетворённости зарплатой на связь со средней зарплатой для индивидов с теми же характеристиками и связь с отклонением зарплаты от средней; проследить динамику соотношения этих двух показателей в трех периодах – 2002, 2010 и 2018 гг.; установить гендерные различия в отношении изучаемых нами аспектов удовлетворенности. В работе использовались данные РМЭЗ и теоретическая модель Лоулера, чтобы определить, какая часть удовлетворенности зарплатой обуславливается самой зарплатой, а какая фактором социального сравнения. Результаты свидетельствуют о том, что социальное сравнение играет значимо бóльшую роль, чем сама зарплата, при определении степени удовлетворенности зарплатой индивидом. Вклад двух признаков в удовлетворенность зарплатой достаточно стабилен и не демонстрирует сильных изменением с 2002 по 2018 гг. Соотношение вкладов ожидаемой зарплаты и отклонения фактической зарплаты от ожидаемой составляет приблизительно 1:2 в трех периодах: 2002, 2010, 2018 гг. Единственный противоречием стилизованным фактам в данной области является отсутствие принципиальных различий между мужчинами и женщинами в отношении влияния социального сравнения на удовлетворенности зарплатой в России.