Психосоциальные факторы про-экологического поведения на рабочем месте

Целью настоящего исследования является изучение психосоциальных детерминант про-экологического поведения на рабочем месте. Экологическое поведение на работе менее изучено по сравнению с личным экологическим поведением. Данные, полученные в результате опроса сотрудников компаний (N=140), показали значимую взаимосвязь между выделенными психосоциальными факторами (корпоративная экологическая ответственность, экологическая идентичность и личностные экологические нормы, мотивация, организационное гражданское поведение) и экологическим поведением на работе. Используя анализ модераций, мы обнаружили отсутствие влияния организационного гражданского поведения на взаимосвязь между переменными (корпоративная экологическая ответственность, экологическая идентичность, личные экологические нормы и экологическая мотивация) и про-экологическим поведением сотрудников. Результаты этого исследования, являющегося одним из первых в России исследований про-экологического поведения на рабочем месте, помогают глубже понять специфику экологического поведения сотрудников компаний. Полученные результаты имеют важное значение для компаний, заинтересованных в продвижении про-экологического поведения среди своих сотрудников. Ключевые слова: про-экологическое поведение на работе, психосоциальные факторы про-экологического поведения, организационная политика экологически-устойчивого развития.