Бирюзовая парадигма в управлении командой в рамках креативной индустрии (на примере творческой организации "Тигры")

Научная проблема данной работы заключается в том, что на данный момент существует чрезвычайно малое количество исследований относительно влияния признаков бирюзовой парадигмы на проекты, выполняемые в рамках творческой организации. Поэтому, цель данного исследования - изучить влияние признаков, относящихся к бирюзовой стадии развития, на внутреннее состояние коллектива организации. Это, в свою очередь, требует изучения признаков организационных парадигм, феноменов "жизнеспособности" и "психологической безопасности" коллектива. Методика проведения исследования заключается в анализе научной литературы по теме исследования; проведении онлайн-анкетирований с использованием вопросов, основанных на теории отношений; проведении корреляционного, регрессионного и кластерного анализа для обработки собранных данных и проверки гипотез. Актуальность данной работы заключается в расширении эмпирически подтвержденных тезисов, касающихся значимости влияния бирюзы на внутреннее состояние коллектива организации, также дизайн исследования предполагает системный взгляд на проект: анализируется не только «рациональная» часть (организационная структура и т.д.), но и эмоциональная (социально-психологические феномены и т.д.), а практическое значение результатов демонстрирует степень значимости стимулирования практик для перехода организации на бирюзовый уровень. Проведенный анализ и собранная методика могли бы послужить основой для создания валидного инструмента, позволяющего измерять уровень организационного развития в компаниях.