Организационная культура и ее связь с эффективностью организации

Организационная культура - хорошо известное явление, которое оказывает значительное влияние на эффективность организации. В то же время можно проследить взаимосвязь между организационной культурой и ее эффективностью и количественно измерить ее. Данная работа рассматривает эти предположения в филиале компании ООО «Кока-Кола ЭйчБиСИ Евразия» в Нижнем Новгороде. Настоящее исследование предполагает эмпирическое исследование в его практической части. Данные будут собираться с помощью качественной анкеты для сотрудников организации, и преобразовываться в количественные показатели для более удобной интерпретации результатов. Систематизация полученных результатов позволит отразить сложившуюся организационную культуру в компании, ее эффективность за счет анализа ответов респондентов и KPI показателей исследуемой организации. Кроме того, компания может использовать изобретенный метод в будущем, чтобы проследить влияние, оказываемое организационными изменениями на эффективность организации и при необходимости своевременно вносить коррективы.