Сравнительный анализ отношения к работе у незрячих и слабовидящих на примере Москвы

Основная цель данного исследования – анализ опытов и взаимодействия двух сторон в рамках трудоустройства с точки зрения работодателя и незрячего человека. Данные были собраны с помощью личных интервью. Информантов, принявших участие в исследовании, можно разделить на две группы. Во-первых, это работоспособные люди с нарушениями зрения. Во-вторых, информантами со стороны работодателя выступило шесть представителей разных организаций, имеющих непосредственное влияние на процесс подбора и оценки персонала. В исследовании участвовали ВОС, большие международные компании и представители небольших локальных организаций Москвы. Результаты показали, что и у работодателей, и у незрячих интерпретация целей работы совпадает: обе стороны характеризуют работу как реабилитационный процесс и самореализацию. Стратегии поиска вакансии и поиска кандидатов для позиции также аналогичны, таким образом барьера в доступе информации о работе у незрячих нет. Однако, возникает более существенный барьер на этапе трудоустройства: отсутствие информации и опыта у работодателя о жизни незрячего человека. Таким образом, работодатель, не имея представления о том, как незрячий человек справляется с ежедневной рутиной, зачастую делает неверный вывод о его возможностях как сотрудника. Эта проблема становится основой для других барьеров связанных с профессиональной подготовкой, адаптацией рабочего места и др.