Выбор российских компаний между внутренним перемещением и внешним наймом

В современном мире уровень трудовой мобильности может повлиять на то, как быстро экономика способна адаптироваться к технологическим изменениям, как быстро используются конкурентные преимущества и как развиваются инновационные отрасли. Однако, рассматривать трудовую мобильность можно с разных сторон: со стороны работников – объектов передвижения между рабочими местами или со стороны работодателей – предъявителей спроса на труд. В настоящем исследовании проводится анализ оценки влияния различных детерминант на выбор компании между внутренним продвижением сотрудников или внешним наймом. Для проведения исследования и ответа на эти вопросы в работе используются данные обследования работодателей, проводимого по заказу НИУ ВШЭ, за 2016-2019 гг., на основе которых строится бинарная пробит-модель. Также в работе исследуется оценка влияния различных факторов на время заполнения вакансии для различных категорий сотрудников. По результатам оценки можно сделать заключение о том, что к внутреннему продвижению сотрудников более склонны компании со следующими характеристиками: функционирование в добывающей промышленности; преобладание доли государственного капитала и смешанная форма собственности; расположение в городах от 100 тыс. до 1 млн. человек; молодой возраст компании; крупный размер предприятия; внедрение инноваций; наличие многосменного режима работы и большая доля сотрудников, нанятых по бессрочному трудовому договору. Что касается оценки времени заполнения вакансии, то результаты показали, что такие характеристики предприятия, как расположение в городах-миллионниках, малый и крупный размеры организации, среднее финансовое положение, проведение обучения для собственных сотрудников, наличие трудностей при найме на работу в связи с кризисом и использование смешанных каналов поиска сотрудников, в среднем, увеличивают для организаций время заполнения вакансии.