Совершенствование процесса массового подбора персонала в компании Ростелеком

ФИО студента: Кокурин Семен Анатольевич

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2020

Процесс подбора персонала является одним из важнейших элементов её деятельности. Если в системе подбора персонала есть серьёзные недочёты, то компания может понести серьёзные издержки. Сейчас существует множество различных способов подбора персонала, каждый из которых работает при определённых условиях и на разные категории граждан. На процесс подбора влияет множество факторов, которые необходимо учитывать в работе, и которые необходимо прорабатывать, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке. В данной работе подробно будет рассмотрена система подбора персонала в компании Ростелеком. Предоставлен сравнительный анализ с другими компаниями. Будут выделены слабые и сильные стороны, а также будут разработаны рекомендации для улучшения работы системы подбора персонала в компании Ростелеком.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ