Организационный климат и его значение для эффективной работы сотрудников

Данное исследование направлено на выявление связи организационного климата и эффективности деятельности компании на примере ООО «АгроПоставка». Основная идея заключается в обращении к проблеме безответственного отношения к формированию организационного климата в компании. Рассмотрение эффективных подходов, применяемых руководством с целью усовершенствовать функциональность персонала, является важным для дальнейшего исследования проблемы комфортности рабочего климата. Для достижения этой цели изучена теоретическая база по данной теме, а также проведено анкетирование среди персонала компании ООО «АгроПоставка» как эмпирический метод исследования. На основании результатов анкетирования получены обобщенные результаты, которые дали возможность не только анализировать состояние организационного климата, но и установить связь корпоративного климата с эффективностью функционирования предприятия. Данный анализ поспособствовал выявлению возможных недостатков в формировании организационного климата компании ООО «АгроПоставка». Также на базе результатов опроса и экспертного интервью с генеральным директором компании составлен план мероприятий, направленных на улучшение благоприятности организационного климата.