Возрастные особенности удовлетворенности работой государcтвенных служащих в России

В 2017 году предельный пенсионный возраст на государственной службе повысился до 65 лет, а также последние статистические данные говорят о значительно возросшей доле лиц старше трудоспособного возраста. К 2030 году прогнозируется повышение данного показателя до 25% от общего числа трудоспособных граждан, что свидетельствует о высоком уровне демографической старости в России (Хоркина, 2015). Такие процессы затрагивают и систему государственной службы, поэтому вышеупомянутые факты неизбежно ведут к созданию более эффективной кадровой системе государственных служащих с учетом профессионального потенциала не только молодых сотрудников, но и представителей старшего возраста. Вместе с тем на сегодняшний день система управления кадрами на государственной службе не учитывает как психологические, так и возрастные особенности государственных служащих (Иванова и Шванова, 2018). Определяя их, кадровая система сможет увеличить управленческий и экспертный опыт, носителем которого являются государственные служащие старшего возраста. При этом, уменьшить текучку профессиональных кадров, а также повысить удовлетворенность работой и мотивацию государственных служащих среди всех возрастных групп. Таким образом, вопрос управления профессиональным потенциалом государственных служащих разных возрастных групп набирает свою актуальность с каждым годом.