Факторы трудовой мобильности в России

Трудовая мобильность представляется комплексным явлением, требующем учета как экономических детерминант решения о смене работы, так и социокультурных ограничений, влияния институтов и структурных изменений в обществе. Последние исследования в области отмечают большой разрыв в количестве желающих сменить работу и людьми, совершающими трудовые переходы, что говорит о наличии множества сдерживающих факторов трудовой мобильности в России. Целью данной работы является выявление факторов трудовой мобильности россиян на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ. Было оценено влияние трех групп факторов: семейных характеристик работника, уровня образования и квалификации, субъективной оценки текущего рабочего места, измеренных до решения о трудовом переходе, на вероятность смены места и/или профессии. Было подтверждено влияние как экзогенных, так и эндогенных факторов смены работы. Сдерживающими факторами трудовой мобильности являются специфический стаж, высшее образование и удовлетворенность работой. Способствуют трудовому переходу высокая трудовая нагрузка, высокая субъективная оценка квалификации и уверенность в альтернативах не хуже текущего места занятости. Желание сменить работу выступает сильным предиктором трудового перехода и модерирует эффекты беспокойства о потере работы и продолжительной рабочей недели на трудовую мобильность. Интересным выводом работы стало отсутствие значимого эффекта наличия обязательств перед семьей и связанных с этим рисков на трудовые переходы, что может говорить о сокращении гендерных различий в области трудовой мобильности и требует последующего более детального изучения. К тому же интерес представляет дальнейшее изучение желания сменить работу и трудовых переходов, в частности увеличение рассматриваемого периода между обозначением желания найти другую работу и решением о трудовой мобильности.