Влияние диджитализации на рынок труда бухгалтеров в Санкт-Петербурге: сравнение навыков соискателей с требованиями работодателей

Развитие технологий не стоит на месте, и вопрос о его влиянии на российский рынок труда остается не изученным. Цель данного исследования - не только проанализировать, насколько навыки соискателей соответствуют требованиям работодателей, но также изучить изменения, произошедшие с бухгалтерами на российском рынке труда в связи с усилением влияния цифровизации в последнее десятилетие в динамике. Чтобы ответить на эти вопросы, с помощью контекстного анализа было изучено более 121 000 позиций в резюме специалистов в бухгалтерском деле, а также 14 000 опубликованных вакансий в Санкт-Петербурге. Были получены следующие результаты: с каждым годом все больше вакансий требуют знания специализированного программного обеспечения. Также итоги исследования показали, что повышенную заработную плату получают сотрудники, которые имеют навыки работы в более чем одном программном обеспечении для бухгалтеров, опыт работы не ниже 4-6 лет, а также дополнительные компетенции в смежных областях, например, навыки аудитора. Снижения показателя реальной зарплаты в данных условиях свидетельствует о стабильном сокращении спроса на специалистов в области финансов и особенно в области бухгалтерского учета. Благодаря разработке «умных» алгоритмов и аутсорсинговых услуг, рутинные и повторяющиеся финансовые бизнес-процессы становятся подверженными автоматизации. В совокупности все результаты, полученные в исследовании, свидетельствуют о структурной безработице на рынке труда бухгалтеров в ближайшее время. Ключевые слова: электронный рекрутинг, цифровизация, требования работодателей, бухгалтерский учет