Трудовые стратегии русскоязычных мигрантов в США

Данное исследование посвящено анализу трудовых стратегий русскоязычных мигрантов на территории США. Соединенные Штаты Америки являются одной из самых привлекательных для миграции стран, поскольку государством поощряется миграция, как на постоянной, так и на временной основе (обучение, работа, инвестиционная деятельность и т.д.). Предыдущие исследования показали, что, иммигрируя в другую страну, люди склоны к частой смене места работы, легко адаптируются и переключаются с одного вида деятельности на другой и зачастую, спустя время, возвращаются на родину. В данной же работе рассматривается формирование и реализация русскоязычными мигрантами своих трудовых стратегий в Америке. Есть ли у них карьерные планы на будущее в чужой для них стране? И если да, то придерживаются ли они заранее спланированной трудовой стратегии или из-за условий адаптации на новом месте жительства и ограниченных социальных связей не в родной для них стране им приходится занимать неквалифицированные рабочие места и искать работу ради заработка, несмотря на наличие высшего образования и опыта работы в России? Для получения ответов на вопросы исследования было проведено качественное исследование, эмпирическую базу которого составили 12 полуструктурированных интервью с респондентами, которые, как легально, так и нелегально переехали и проживают в Штатах более полугода, а так же контент-анализа резюме и русскоязычных форумов. Полученные в результате исследования позволили выделить уникальную классификацию трудовых стратегий русскоязычных мигрантов на территории Америки и описать как каждая из них формируется и реализовывается. Более того, работа представляет из себя разведывательный анализ влияния пандемии COVID-19 на реструктуризацию рабочих условий, мест и рынка труда в США в целом.