Саморазрушение карьеры как следствие давления внутреннего авторитета самого сотрудника

Работа посвящена исследованию влияния внутреннего конфликта человека – сотрудника компании или предпринимателя на саморазрушение его карьеры. Работа актуальна в первую очередь для Коучей работающих с компаниями, руководителям компаний и специалистам по развитию персонала в рамках развития сотрудников с высоким потенциалом. Идея исследования этого феномена явилась результатом наблюдения авторов как блестящие сотрудники подающие большие надежды в работе, становятся руководителями и в этой роли их карьера затухает. Или же сотрудники застревают на одной должности, двигаясь из компании в компанию, и постепенно теряют мотивацию. В работе отражен анализ внутренних конфликтов в сформированной для исследования фокус-группе. Выдвинута и подтверждена гипотеза о преобладании конфликта Эдипального периода как основного в мотиве саморазрушения карьеры сотрудником в следствие давления внутреннего авторитета самого сотрудника в результате незаконченного процесса формирования Идеал Себя. Авторами эмпирическим путем были получены данные о распределении тех или иных выявленных внутренних конфликтов людей в исследуемой фокус-группе. Был проведен сравнительный анализ эффективности применения психоаналитически-ориентированного коучинга для помощи сотруднику в осознании его внутреннего конфликта в сравнении с группой у которой не было ни разу психоаналитически-ориентированного коучинга или психотерапии. Были выявлены закономерности в разворачивании внутреннего конфликта в коучинговых сессиях. Также авторам было интересно определить насколько психоаналитически-ориентированный коучинг может быть эффективным инструментом в краткосрочной или среднесрочной работе с сотрудником и от каких факторов это зависит. Отдельно авторами проанализировано как внутренний конфликт разворачивается у предпринимателей, руководителей компаний, как и где предприниматели отыгрывают свой конфликт.