Остракизм и организационная культура в средних школах в России

Общение между людьми в значительной степени определяет то, как люди ведут себя в личной, профессиональной и социальной деятельности. Остракизм - целенаправленное игнорирование или избегание какого-либо лица другими лицами (Sommer, Williams, Ciarocco, & Baumeister, 2001) является одним из негативных результатов общения. Остракизм часто называют пассивным поведением, когда люди не приветствуют вас, не говорят с вами, не проводят с вами время. Такое отношение со стороны других людей оказывает негативное влияние на жертву остракизма, вызывая негативные психологические и физиологические реакции. Остракизм широко рассматривается в социологическом контексте (личность, взаимодействие и т. д.), но об остракизме на рабочем месте известно немногое. Настоящее исследование исследует остракизм в организационном контексте, сосредоточив внимание на взаимодействие остракизма с разными типами корпоративной культуры. Индивидуалистический и коллективистский типы корпоративной культуры определяют, выступают ли люди как отдельная единица или как группа. Тип корпоративной культуры может сильно влиять на существование и степень остракизма, поскольку эти типы относятся к тому, как люди общаются в группе, в то время как остракизм предполагает исключение человека из группы. В исследовании рассматриваются две частные школы из сектора среднего образования, которые анализируются для выявления типа корпоративной культуры и уровня остракизма и определения взаимосвязи между организационной культурой и остракизмом на рабочем месте. В исследовании применяются корреляционный и регрессионный анализы, позволяющие выявить связь между остракизмом и типами корпоративной культуры и влиянием демографических факторов на уровень остракизма. Методология социометрии используется для комплексного анализа группового общения. Результаты показывают, что в обеих школах присутствует низкий уровень остракизма и преобладающий индивидуалистический тип культуры. Сравнивая организации, школа 1 имеет более низкий уровень остракизма и более развитую корпоративную культуру. Согласно результатам, корпоративная культура любого типа и уровень остракизма отрицательно коррелируют. Ключевые слова: остракизм на рабочем месте, организационная культура, индивидуализм и коллективизм, социометрия.