Факторы, влияющие на предоставление социальных льгот работникам в российских и зарубежных компаниях

Данная работа посвящена изучению влияния различных факторов на предоставление социальных льгот в компаниях. Эмпирической основой исследования послужили данные международного исследования Cranet, посвященного управлению человеческими ресурсами, которые были собраны в 2014-2015 гг. в 35 странах, включая Россию. В первой главе представлено теоретическое обоснование важности социальных льгот, на основе анализа опубликованных результатов исследований выявлены значимые факторы и сформулированы гипотезы, представлена теоретическая модель исследования. Вторая глава посвящена методологии анализа. Третья глава посвящена представлению и обсуждению полученных результатов по российской и международной выборкам. Обнаружено, что некоторые факторы оказывают влияние на предоставление социальных льгот как в российских, так и в зарубежных компаниях. Выявлены также факторы, которые, не оказывают влияния на изучаемый феномен. Сделаны выводы о том, что для повышения достоверности данных необходимо кластеризовать страны на основании однородности экономических, политических и прочих особенностей. В конце разработаны и представлены практические рекомендации для проведения будущих исследований на тему изучения факторов, влияющих на предоставление социальных льгот в компаниях.