Взаимосвязь добровольного медицинского страхования от работодателя и удержания персонала в организации в России

На современном рынке труда руководителям компаний крайне важно успешно преодолевать трудности, возникающие в связи с наймом и удержанием сотрудников в организации. Текучесть кадров является дорогостоящей для большинства организаций. Таким образом, эффективные способы удержания сотрудников всегда приветствуются менеджерами компаний. Так называемая концепция “job-lock” (“привязанность к работе”) объясняет зависимость работника от предоставляемых компанией выгод, которые не портативны при смене рабочих мест. В этом смысле корпоративное медицинское страхование играет одну из первостепенных ролей. Однако, в контексте России данная зависимость мало задокументирована. Основная цель данного исследования - выяснить, имеет ли медицинское страхование, предоставляемое работодателем, прямую связь с удержанием сотрудников в организации. С помощью логистической регрессии с фиксированными эффектами на основе панельных данных за период 2004-2017 гг., которые представлены ​​Российским мониторингом экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), было установлено, что существует слабое влияние корпоративного медицинского страхования на вероятность того, что работники останутся в компании. Более того, степень влияния зависит от гендерных и возрастных особенностей. Таким образом, дополнительное медицинское страхование положительно влияет на удержание работников-женщин, а также работников более старшего поколения.