• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоискМеню

Обновление системы развития карьеры, кейс ООО "Научно-производственное объединение Петербургский завод медицинского оборудования"

ФИО студента: Каин Матвей Александрович

Руководитель: Рождественский Игорь Всеволодович

Кампус/факультет: Санкт-Петербургская школа экономики и менеджмента

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2020

Данный аналитический проект посвящен обновлению Системы продвижения карьеры общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение« Петербургский завод медицинского оборудования ». Целью Проекта было повышение уровня удовлетворенности сотрудников тремя аспектами системы продвижения по службе: простота, прозрачность, эффективность. Для этого был проведен глубокий всесторонний анализ: с использованием метода фокус-группы были изучены сотрудники компании и определены их основные проблемы. Всего было четыре фокус-группы, каждая из которых состояла из 10 человек, а общее количество работников на фабрике составляет около двухсот. Кроме того, с помощью научного руководителя компании и обзора литературы был составлен список потенциальных улучшений. Несколько предложений из этого списка были согласованы с руководством в ходе обсуждения в управляемой группе. В результате в компанию было внесено несколько улучшений. Большинство из них были разработаны до стадии реализации (3 из 4). Результатом реализации проекта стало повышение уровня удовлетворенности сотрудников, что подтверждается методом фокус-групп и подтверждено компанией. Из этого можно сделать вывод, что проект принес коммерческую ценность компании и успешно достиг своей цели. При дальнейшем развитии Проект может быть оправдан использованием статистического анализа t-теста Годового опроса 2019 года и Годового опроса 2020 года. Кроме того, общие рамки прикладных исследований были представлены в виде этой статьи в виде практического гайда. Таким образом, проект имеет как практическое, так и научное значение. Проект имел несколько ограничений из-за временных ограничений и распространения болезни COVID-19. Однако, как описано в работе, все эти ограничения пренебрежимо малы.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ