Теневая сторона женского лидерства (на материале компании «Теранос»)

Результаты исследований, проводимых в рамках изучения влияния корпоративных психопатов на развитие компаний и благополучие сотрудников, позволяют предполагать, что лидеры с преобладающими чертами теневой стороны в акцентуации на психопатическом типе личности, будут оказывать контрпродуктивное влияние на развитие компаний, репутацию и возможности выполнения обязательств, их банкротство, а также на неудовлетворенность сотрудников местом работы и их аффективное неблагополучие. Также литературные данные свидетельствуют о том, что чем выше влияние негативных факторов на личность руководителя, например, стресса или тревоги, тем сильнее проявляются черты теневой стороны личности. Вследствие этого лидеры высшего уровня подвержены проблемам с производительностью, связанными с теневыми сторонами. Актуальность исследования, положенного в основу данной работы, определяется высоким спросом на амбициозных лидеров, которые могут брать на себя риски по управлению компаниями, справляться с высоким уровнем тревоги за взятую ответственность и выдерживать стресс, оставаясь при этом эффективными лидерами. Цель данного исследования заключается в определении иррационального поведения лидера компании «Theranos» как фактора, приведшего компанию к банкротству. Задачами исследования были обозначены: анализ литературы о теневой стороне лидерства и их влиянию на стиль руководства, а также рассмотреть подходы к иррациональному групповому поведению персонала компаний под влиянием тревоги лидера. Практической задачей этой работы были реконструкция структуры психики лидера компании «Theranos» на основе биографического метода, а также анализ влияния личности лидера компании «Theranos» на динамику развития компании и поведение персонала с помощью метода анализа критических инцидентов. Построенная с помощью биографического метода психодинамическая модель позволила описать личность Элизабет Холмс и влияние воспитания на формирование ее личности. Теневая сторона Элизабет Холмс проявлялась в таких качествах, как напористость, отсутствие эмпатии, обаяние, которое позволяло ей легко пользоваться ресурсами других людей. Нами были выявлены факты управленческой некомпетентности, повлекшие за собой аффективное неблагополучие сотрудников и банкротство компании. Анализ критических инцидентов по материалам интервью сотрудников компании позволил установить, что под влиянием черт теневой стороны своей личности, основатель компании «Theranos» создала контрпродуктивные условия для развития компании и благополучия сотрудников на их рабочих местах. Эмоциональный фон в компании под ее руководством можно охарактеризовать как невротичный, тяжелый, грубый и неэтичный, что доказывает влияние теневой стороны личности лидера на атмосферу работы и эффективность команды Основные выводы, полученные в данном исследовании: теневая сторона лидера будет обусловлена личностными особенностями лидера и условиями его воспитания; аффективное благополучие сотрудников зависит от проявления лидером черт своей теневой стороны, которое может быть как положительным, так и отрицательным; динамика развития компании будет зависеть от проявления личностных особенностей и проявления теневых черт лидера, а так же от поведения сотрудников, находящихся под их влиянием.