Роль групповой жизнеспособности в управлении командой проекта на предприятии космической отрасли

Цель данной выпускной квалификационной работы является изучение особенностей влияния факторов групповой осознанности и сопротивления изменения на уровень групповой жизнеспособности в проектных командах на предприятии космической отрасли. Введу слабой изученности феномена групповой жизнеспособности в целом и её проявлений в контексте организаций высокой надёжности в частности актуальность работы обусловлена рядом аспектов: во-первых, данное исследование поможет предоставить уникальные данные о влиянии факторов групповой осознанности и сопротивления изменениям на уровень групповой жизнеспособности; во-вторых, теоретическая часть позволит глубже изучить влияние групповой жизнеспособности на управление проектными командами; в-третьих, практическая часть поможет разработать рекомендации по повышению уровня групповой жизнеспособность на предприятии космической отрасли. Что касается методологии, то в теоретической части был произведен анализ существующих концепций и подходов к феномену групповой жизнеспособности и связанным с ним понятиям в зарубежных и отечественных научных публикациях. В практической части: анкетирование сотрудников предприятия, контент анализ глубинных полуструктурированных интервью, статистическая обработка данных (регрессионный анализ и кластерный анализ) и кейс-стади. Анкетирование дало первичную информацию об уровне выраженности групповой жизнеспособности и её факторов среди респондентов. Контент анализ глубинных полуструктурированных интервью помог подтвердить релевантность выявленных элементов и факторов, а также даст возможность выделить особенность управления проектными командам. Посредством статистической обработки были выделены наиболее значимые факторы, оказывающие влияние на групповую жизнеспособность проектных команд и проанализировано их влияние её уровень. Благодаря кейс-стади были определены элементы групповой жизнеспособности, на которые следует повлиять для её улучшения. В результате, проанализированы подходы к концептуализации и операционализации групповой жизнеспособности, а также выявлены её элементы. Контент анализ глубинных полуструктурированных интервью показал, что на разных уровнях групповой иерархии степень проявления жизнеспособности воспринимается по-разному. В целом жизнеспособность на предприятии космической отрасли на хорошем уровне, тем не менее из-за необязательности многих сотрудников её уровень недостаточно высок. Посредством регрессивного анализа удалось установить, что наиболее проседающими элементами является взаимозаменяемость и способность восстанавливаться, а уровень сопротивления и осознанности согласуется с выводами, сделанными на основе контента анализа. За счет кластерного анализа удалось выявить три кластера, что позволило определить, что нужно обратить особое внимание на улучшение таких элементов как целостность, взаимозаменяемость, способность восстанавливаться. По итогу были даны разделенные на четыре направления рекомендации, направленные на то, чтобы комплексно повысить уровень групповой жизнеспособности. Выявлены направления для будущих исследований.