Факторы мотивации персонала Евразийского Банка Развития

ФИО студента: Цокиев Амир Сулейманович

Руководитель: Подвербных Ульяна Сергеевна

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2020

668/5000 Это исследование посвящено основным вопросам, связанным с мотивацией персонала. Общая цель данного исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала Евразийского банка развития. Для достижения этой цели, в соответствии с задачами исследования, будут использованы эмпирические и аналитические методы и инструменты, а также проведен количественный опрос сотрудников, который будет проводиться для выявления преимуществ и недостатков существующей системы мотивации банка. , Ожидаемым результатом исследования является перечень рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала Банка и анализ их эффективности.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ