• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Правовое регулирование труда иностранных граждан

ФИО студента: Афанасьева Вера Владимировна

Руководитель: Сулейманова Фатима Олеговна

Кампус/факультет: Факультет права

Программа: Юриспруденция: гражданское и предпринимательское право (Бакалавриат)

Оценка: 10

Год защиты: 2020

Вопросы, связанные с трудовой миграцией и регулированием труда иностранных граждан, являются актуальным, как на международном уровне, так и на уровне отдельных государств. По данным Организации Объединенных Наций число внешних мигрантов в мире достигло 272 млн человек. По данным Международной организации труда, число трудящихся-мигрантов во всем мире составляет 164 млн человек. В России по данным МВД за 2019 год было поставлено на миграционный учет 19,5 млн иностранных граждан и лиц без гражданства. В работе рассмотрены вопросы, связанные с правовым регулированием труда иностранных граждан как на уровне основных международных договоров в этой сфере и существующих международных трудовых стандартов в отношении этой категории работников, на уровне региональных организаций, так и на уровне регулирования, предусмотренного российским законодательством. Целью данного исследования является выявление существующих международных трудовых стандартов в сфере миграции, анализ российского законодательства в свете существующих международных договоров Российской Федерации, выявление основных проблемных вопросов, связанных с правовым регулированием труда иностранных работников. Задачами исследования являются: 1. Рассмотрение и анализ существующих международных трудовых стандартов, разработанных в рамках международных организаций и подходов к их реализации. 2. Рассмотрение и анализ положений, регулирующих труд иностранных граждан, в рамках региональных интеграционных объединений с участием Российской Федерации. 3. Исследование международных договоров Российской Федерации и реализации их положений в рассматриваемой сфере в российском законодательстве и судебной практике. 4. Анализ судебной практики судов Российской Федерации, выявление особенностей и различий в позициях судов. 5. Выявление практических проблемных вопросов в сфере применения законодательства в отношении иностранных работников. В результате исследования можно сделать вывод, что на международном уровне принят ряд специальных договоров, устанавливающих права трудящихся-мигрантов. Одним из значительных развитий международного права в этой сфере стало распространение определенных гарантий в том числе на трудящихся-мигрантов, находящихся и работающих без разрешительных документов на территории принимающего государства. Россия не ратифицировала эти международные договоры. В то же время положения данных международно-правовых инструментов составляют международные трудовые стандарты в области регулирования трудовых и связанных с ними прав иностранных граждан и определенным образом могут влиять на российское законодательство. Россия является участником ряда региональных организаций и иных объединений, в рамках которых вопрос трудящихся-мигрантов регулируется определенным образом. В частности, ряд этих договоров устанавливает неприменение национальных ограничений к трудящимся-мигрантам из этих стран. Конституция Российской Федерации устанавливает в отношении иностранных граждан пользование правами и наличие обязанностей наравне с гражданами, кроме установленных федеральными законами и международными договорами РФ случаев. Трудовым кодексом РФ установлено, что на трудовые отношения между иностранным работником и российским работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, в которых содержаться нормы трудового права, с учетом определенных исключений. Помимо этого, в России существует ряд ограничений, направленных на защиту национального рынка труда, и приоритет граждан при трудоустройстве, которые действуют в той или иной мере в отношении всех трудящихся-мигрантов. Как показывает судебная практика, наличие связанных с этим обязанностей работодателей толкуются судами по-разному. В работе сделаны рекомендации относительно развития российского законодательства и освещены подходы к наиболее проблемным вопросам в сфере труда иностранных граждан.

Текст работы (работа добавлена 7 июня 2020 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ