Неюрисдикционные способы защиты трудовых прав работников

Настоящая выпускная квалификационная работа посвящена неюрисдикционным способам защиты трудовых прав, таким как переговоры, самозащита, посредничество (медиация) и трудовой комплаенс. Актуальность работы обусловлена увеличением трудовых споров, рассматриваемых в суде, снижением активности профессиональных союзов и комиссий по трудовым спорам в организациях и необходимостью обращения к альтернативным способам защиты трудовых прав. Новизна и практическая значимость исследования прослеживается в том, что результаты работы также были получены на основе исследования мнения работодателей и работников относительно применения разных способов защиты трудовых прав, полученного в ходе проведенного автором опроса. Данное исследование преследует следующие цели: проведение анализа правового регулирования и доктринальных подходов относительно неюрисдикционных способов защиты трудовых прав работников в России и за рубежом, оценка их эффективности, а также поиск возможных путей их дальнейшего развития с учетом успешного зарубежного опыта применения неюрисдикционных способов защиты трудовых прав работников. В первой главе были рассмотрены теоретико-правовые основы защиты трудовых прав работников в целом, определены и систематизированы доктринальные подходы к понятиям способов защиты трудовых прав работников а также форм и способов их защиты, приведены основания классификаций последних, были рассмотрены понятия трудовых споров, трудовых разногласий и трудовых конфликтов, как ситуаций, требующих применения способов защиты трудовых прав. Проанализированы их виды и доступные способы разрешения. В результате анализа законодательства и доктрины было определено место неюрисдикционных способов защиты трудовых прав, преимущества их применения и возможности комбинирования с иными способами защиты трудовых прав для повышения уровня эффективности последних. Во второй главе был проведен анализ правового регулирования отдельных способов неюрисдикционной защиты трудовых прав, в результате анализа научной литературы, статистических данных, также в результате проведенного опроса были выделены преимущества и недостатки каждого из способов, оценена эффективность их применения с точки зрения защиты трудовых прав, а также были предложены пути по дальнейшему развитию и повышению частоты использования указанных способов защиты. В третьей главе нами был рассмотрен опыт использования неюрисдикционных способов защиты трудовых прав в зарубежных юрисдикциях. Выбор стран для исследования был сделан в пользу США, Франции и Китая как стран-представительниц различных правовых семей, имеющих при этом длительный опыт применения указанных инструментов, который мог бы быть потенциально полезен для переосмысления и использования в российском трудовом праве. В результате анализа была представлена оценка эффективности зарубежного опыта и сделаны предложения по возможной имплементации некоторых успешных практик в российское трудовое право.