• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоискМеню

Управление талантами как фактор развития организационной культуры на примере образовательных организаций

ФИО студента: Гюнинен Оксана Владимировна

Руководитель: Волкова Наталья Владимировна

Кампус/факультет: Санкт-Петербургская школа социальных наук и востоковедения

Программа: Управление образованием (Магистратура)

Оценка: 9

Год защиты: 2021

Магистерская диссертация посвящена исследованию теоретических и практических аспектов использования практик управления человеческими ресурсами, способствующих привлечению, развитию и удержанию талантов (управление талантами) как фактора развития организационной культуры на примере образовательных организаций. Выполнен теоретический анализ литературных источников, раскрывающий понятия управление талантами (талант менеджмент), организационная культура и организационная приверженность, как основная характеристика организационной культуры. Описаны международные и отечественные исследования, направленные на изучение экономической и социальной эффективности использования талант менеджмента в бизнес компаниях, органах государственного управления и образовательных организациях. Выявлено, что образовательными учреждениями управление талантами используется в основном за рубежом и остается пока малоисследованной областью применения в отечественной практике. При проведении эмпирической части работы в качестве методов исследования применены беседа, наблюдение, опрос, анализ, сравнение, обобщение, методы статистической обработки данных. Для измерения уровня приверженности педагогов использован опросник «Организационная приверженность» (Organizational Commitment Questionnaire) Л. Портера (1979) в адаптации В.И. Доминяка (2006). Для измерения уровня управления талантами переведен с английского языка и адаптирован к российской выборке опросник Talent Management Leadership Scale (TMLS), разработанный Б. Дэвис и Б. Дж. Дэвис (2011). Описаны процедура и результаты адаптации опросника. Представлены результаты исследования, проведенного в образовательных организациях дошкольного и общего образования Колпинского района Санкт-Петербурга, направленного на выявление связи между использованием управления талантами и организационной культурой, на основании которого сделаны выводы о том, что использование практик талант менеджмента в образовательной организации связано с формированием приверженности персонала, как основной характеристики ее организационной культуры, а также, что широта использования администрацией образовательных организаций практик управления талантами является предиктором позитивности восприятия педагогами организационной культуры своего учреждения. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав и заключения, изложена на 73 страницах, не включая приложений на 18 страницах, содержит список использованных источников из 48 наименований, 8 таблиц, 6 рисунков. Ключевые слова: ТАЛАНТ МЕНЕДЖМЕНТ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ.

Текст работы (работа добавлена 11 декабря 2020 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ