Условие о сроке в трудовом договоре: догматический анализ

Срочные трудовые договоры – крайне популярный на российском рынке механизм минимизации издержек работодателя. Однако вместе с этим, применение срочных трудовых договоров крайне ограничено законом и судебной практикой. При этом, само правовое регулирование срочных трудовых отношений откровенно несовершенно (чем зачастую пользуются работодатели), а местами и вовсе вызывает вопросы о соответствии Конституции. В связи с этим, фокус данного исследования был направлен на определение наиболее острых проблем правового регулирования срочных трудовых договоров и поиск ответов на них. Так, в работе исследуются проблемы разграничения правовых режимов строчных трудовых договоров, заключённых в соответствии с частями 1 и 2 статьи 59 ТК РФ. Непосредственно связанной с ней является вопрос о том, является ли заключение срочного трудового договора правом или обязанностью работодателя. Кроме того, в работе анализируются сферы применения важнейших средств защиты срочных работников – части 5 и 6 статьи 58 ТК РФ, а также вопросы, связанные с исковой давностью по спорам о признании срочного трудового договора бессрочным. Один из самых острых и неоднозначных вопросов в правовом регулировании срочных трудовых договоров – возможность их продления – также рассматривается в настоящем исследовании. Наконец, в работе приводится анализ нашумевшего Постановления Конституционного Суда от 19.05.2020 г. № 25-П. Методология исследования состоит в системном догматическом анализе действующего трудового законодательства с учётом позиций, выработанных в судебной практике. Содержащиеся в данной работе выводы применимы как при защите интересов работника/работодателя в суде, так и при ведении стратегических дел в высших судах или разработке проектов законодательного регулирования. Ключевые слова: трудовое право, трудовой договор, срочный трудовой договор, заключение срочного трудового договора, дискриминация, исковая давность по трудовым спорам, способы защиты срочных работников, продление срочного трудового договора, судебная практика по трудовым спорам, Постановление Конституционного Суда от 19.05.2020 № 25-П.